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Autor: Verenize Domínguez | CEO, Factor Meetings | Socia PCMA LATAM
¿Sabías que la pandemia aceleró una transformación laboral que muchos pensaban que tomaría décadas? Como consecuencia tras la pandemia, la incertidumbre laboral y económica, dieron lugar una transformación rápida y expedita dentro de las empresas. Eso hizo que pasaran de una dirección y una mano de obra inicialmente reacia a cualquier cambio repentino, a una totalmente abierta y resiliente a nuevos tiempos y formatos de trabajo remoto.
Esto resultó en una fuerza laboral ansiosa por poner en marcha cambios en beneficio de su bienestar emocional, social y laboral. A medida que la vida volvía a la normalidad, la rotación de personal comenzó a incrementarse, cambiando las viejas normas históricas entre empleados y empleadores. Iniciando una guerra por atraer personal mejor calificado o especializado, que continúa actualmente con aristas completamente diferentes a las que había prepandemia.
Aunque el trabajo remoto e híbrido son ahora la nueva normalidad, las empresas actualmente deben buscar nuevos incentivos para atraer a colaboradores especializados. Es necesario ofrecer una propuesta de valor más atractiva, que vaya más allá de ingresar a una empresa con un jefe flexible y tener oportunidades de crecimiento profesional, se deben añadir elementos de cómo y dónde realizar el trabajo.
En una encuesta realizada por Deloitte en 2023, a más de 22,000 personas de la generación Z y millennials en 44 países, se analizó la toma de decisiones de trabajo, estilo de vida, valores y preocupaciones. Aunque las tendencias son positivas, mostrando a ambas generaciones un poco más satisfechas con sus propios empleadores, también se proyectó que hay nuevas preocupaciones para ambas generaciones como: una mejor economía, el cambio climático y la salud mental. Manifestaron no estar convencidos de que las empresas en general estén teniendo un impacto positivo en su sector, comunidad y nación.
El documento destaca que es crucial que las empresas se comprometan a atender estos temas, para lograr aumentar su productividad y retener al talento. Por lo tanto, las compañías deberán desarrollar un enfoque único, debido a que el modelo laboral desactualizado ha dejado de ser eficaz ante las necesidades y transformaciones profesionales, sociales, medioambientales, de inclusión y de bienestar de los colaboradores.
Asimismo, en cuanto a un regreso total al trabajo presencial, un estudio de IBTM señala que, si bien las empresas realmente quieren encontrar razones convincentes para regresar al formato de oficina, deberán desarrollar y proponer estrategias para abordar cómo atraer y retener el talento según las preferencias individuales.
No se trata simplemente de una diferencia generacional; se trata de nativos digitales que han crecido con modelos y expectativas completamente diferentes en torno al aprendizaje y el acceso a este. Por lo tanto, si no se cambia para satisfacer estas necesidades ahora, las empresas se quedarán atrás cuando los nativos de la AI busquen incorporarse a su fuerza laboral.
Aunque PCMA, en el artículo escrito por Beth Surmont, y publicado en la revista Convene: 5 trends you need focus 2024, destaca que la forma de realizar eventos sigue siendo similar a la de antes de la pandemia, hoy el mundo es muy diferente y seguirá evolucionando de maneras inesperadas a las cuales habrá que acoplarse. “Estamos en un punto de inflexión en la industria de eventos donde tenemos la combinación perfecta de oportunidad, tecnología y conocimiento para elevar el impacto de nuestros eventos”.
¿Cómo ha sido tu experiencia con el trabajo remoto? ¿Qué cambios te gustaría ver en tu entorno laboral? Comparte tus pensamientos y únete a la conversación sobre el futuro del trabajo en nuestras redes sociales.
Verenize Domínguez, directora general de Factor Meetings, es una profesional de medios experimentada con más de 20 años de liderazgo editorial en reconocidas publicaciones. Su visión estratégica y experiencia en la industria han impulsado a Factor Meetings al frente del panorama de reuniones y eventos en México. Su pasión por la innovación inspira a su equipo a ofrecer experiencias excepcionales.
